PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI

SERVICE SOCIAL DU TRAVAIL

Vous envisagez un PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI (PSE) ?

PRESTASOCIAL, service social inter-entreprises, peut vous accompagner dans cette période en vous proposant la mise en place d’intervention d’une assistante sociale du travail, formée au PSE, et/ou d’un psychologue du travail.
Il s’agit toujours d’un moment compliqué dans la vie de l’entreprise pour la Direction et les équipes RH et terriblement anxiogène pour tous les collaborateurs.
De ce bouleversement professionnel, la vie entière du salarié va être perturbée et sa famille impactée.
Tous les acteurs de l’entreprise sont alors pris dans un étau d’émotions : injustice, crainte, angoisse, colère, culpabilité, désespoir, malaise…
L’accompagnement social et psychologique est alors indispensable.

L’

ASSISTANTE SOCIALE DU TRAVAIL est un élément de neutralité dans ce contexte de crise. Grâce à sa vision globale de la situation professionnelle et personnelle du salarié, ancrée dans la réalité de l’entreprise, sa méthodologie et sa connaissance des dispositifs du droit commun vont permettre trois axes d’intervention:

Vis-à-vis des salariés licenciés:

Une écoute neutre et bienveillante
Une évaluation sociale, psycho-sociale, financière, professionnelle, familiale et médicale
Un plan d’action et un accompagnement individualisé qui s’inscrit dans le PSE

Vis-à-vis des salariés qui restent en poste:

Déculpabiliser, rassurer sur les conditions de travail, de surcharge de travail, de RPS

Vis-à-vis des équipes RH:

Soutenir et alerter la direction lors de situations à risque ou de danger tant pour le salarié que pour un service ou l’entreprise
Soutenir et déculpabiliser les équipes dirigeantes susceptibles de subir des moments d’agressivité et/ou d’incompréhension

Le PSYCHOLOGUE du TRAVAIL apporte son soutien aux salariés, qu’ils soient impactés directement par le PSE ou non

Cet accompagnement peut être individuel ou collectif. Pour les salariés licenciés, il s’agit de prendre en considération la souffrance générée par le PSE et de les aider à se projeter dans un autre projet professionnel. Pour les salariés épargnés, il est important de pouvoir prendre en compte le sentiment d’insécurité accompagnant le PSE, la culpabilité vis-à-vis des collègues licenciés et les conséquences du PSE sur la réorganisation du travail. Notre service social inter-entreprise est à votre disposition pour étudier avec vous vos besoins et vous proposer une prestation adaptée, ponctuelle ou s’inscrivant dans la durée.